Nowa ustawa emerytalna w Holandii: Co musisz wiedzieć?

Plan emerytalny

Holandia kończy największą reformę emerytalną w swojej historii. Umowa emerytalna została podpisana w 2019 roku, a w grudniu 2022 roku Izba niższa zatwierdziła ustawę o przyszłych emeryturach. Senat musiał jeszcze ją zatwierdzić. Pod koniec maja 2023 roku Senat przegłosował większością głosów 46 do 27 zmianę systemu emerytalnego w Niderlandach. Za opowiedziały się ugrupowania koalicji rządowej a także lewicowej opozycji, przeciwko głosowały mniejsze partie prawicowe oraz populiści.

Nowa ustawa ma zapewnić większą przejrzystość w systemie emerytalnym. Wprowadza naliczanie emerytury tylko w ramach systemów DC oraz rezerwę solidarnościową. Składka emerytalna jest teraz niezależna od wieku.

Przedsiębiorcy mają kilka możliwości dla swoich pracowników w zakresie naliczania emerytury. Muszą dokonać wyboru przed wejściem w życie nowej ustawy emerytalnej.

Opcja 1: Przejście na program emerytalny dla wszystkich pracowników według nowych zasad (z płaską składką)
Plusy:

  • Uproszczony system emerytalny
  • Równość między pracownikami
  • Lepsze dostosowanie do przyszłego profilu demograficznego pracowników
  • Zgodność z nowymi przepisami

Minusy:

  • Potencjalny opór ze strony pracowników

Opcja 2: Okres przejściowy z połączeniem starych i nowych zasad
Plusy:

  • Łagodne wprowadzenie zmian
  • Większa wydajność dla pracodawcy i pracowników
  • Mniejsze ryzyko niezadowolenia wśród pracowników

Minusy:

  • Większa złożoność administracyjna
  • Możliwe trudności w zachowaniu równości między pracownikami

Przedsiębiorcy powinni zaangażować swoich pracowników w proces wyboru nowego systemu emerytalnego oraz poinformować ich o konsekwencjach finansowych. Mogą też skorzystać z pomocy ekspertów i sporządzić plan przejścia.

Nowa ustawa emerytalna wejdzie w życie 1 lipca br. Fundusze emerytalne mają czas do 1 stycznia 2028 r. na przejście do nowego systemu.

Porady dotyczące przejścia na nowy system emerytalny

Skorzystaj z pomocy emeryta: Eksperci w tej dziedzinie mogą pomóc Ci znaleźć najlepsze rozwiązania dla twojej firmy i przygotować plan przejścia.

Bądź świadomy znaczenia naliczania emerytury przy sporządzaniu umowy o pracę: Emerytura jest postrzegana zarówno przez pracowników, jak i pracodawców jako najważniejsze świadczenie dodatkowe.?

Komunikuj się z pracownikami: Poinformuj swoich pracowników o zmianach w systemie emerytalnym oraz o tym, jak wpłyną one na ich emeryturę.

Pokaż swoje zaangażowanie jako pracodawca: Dobrze wprowadzone przejście na nowy system emerytalny może być atrakcyjne dla potencjalnych kandydatów do pracy. Pokazując, że dbasz o emerytury swoich pracowników, zyskujesz reputację odpowiedzialnego i zaangażowanego pracodawcy.

Monitoruj zmiany w prawie: Nowe przepisy emerytalne mogą zmienić się w przyszłości. Bądź na bieżąco z wszelkimi aktualizacjami i dostosuj swoje działanie w razie potrzeby.

Pamiętaj, że przygotowanie, komunikacja i współpraca z ekspertami to  kluczowe działania dla udanego przejścia na nowy system emerytalny.

Scroll to Top

Dołącz do newslettera

W prezencie wzór rocznego budżetu